海归人士至少有几大优势

2020-07-25 02:35

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沪上公务员考试报名明显降温,而海归报名“公考”培训人数却有增无减。沪上中公教育等“公考”培训机构、智联招聘昨天提供的信息表明,3年前本市公务员、事业单位考试培训,海归报名人数几乎为零,但去年海归报名数已增至七八百人,今年预计有望接近千人。

但不得不承认,就业压力大是不争的事实。虽然进企业、经商等职业的收入相对会更高,但下岗的风险,以及赔本的可能,使得许多年轻人不敢勇敢去闯去试,这其实与社会保障机制的不健全有密切关系。如果社会保障到位,即使学子们短时间找不到工作也不会感到压力山大,他们必然会义无反顾地找好工作,选一个自己最善长的职业,而不是“屈就”于一个仅许多人感觉像“鸡肋”的公务员岗位。

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一直以来,公务员群体就是倍受关注的“特殊”职业,一些为了工作稳定的学子费尽千辛万苦想要挤进来,而另一些喜欢挑战、自持背景经历丰富的人员又对这一职业嗤之以鼻。但现实中,每年加入公考大军的人员,并未有明显减少,在就业压力巨大的大环境下,甚至有愈演愈烈之势。这不,连海归报名的人数也在逐年增加。

但是,如果以海归为代表的社会精英不断流向公务员,以工作稳定有保障为由,并非全是好事。诚然,目前几乎所有招聘单位已经将海归与国内学生放在同样的起跑线上,很多无名海外院校的学生,以及成绩平平的海归感到进退两难,回国就业倍感压力,于是,很多海归家长把目光放在工作稳定性较强,收入不高但有保障的公务员和事业单位岗位上。

其实,海归加入公考大军是一种就业的尴尬。在众人眼中,海归人士至少有几大优势,一是家庭背景好,如果没有家庭的大力支持,岂有出国深造机会;二是海归人士素质相对较高,他们的知识结构更完善,经历也更丰富,而且会说一门流利的外语。海归人士的加入,折射出“比上不足、比下有余”的公务员,在竞争日益激烈的就业环境中,优势越来越明显。公务员队伍能吸纳社会精英,是一件好事,有利于整只队伍素质的进一步提高。

社会大队伍涌向公务员群体,“千军万马过独木桥”的现象并不全是好事。社会应加强对年轻人就业的正确引导,让人物尽其才的岗位才是最好的就业,但愿海归加入公考只是“少数人的游戏”,别愈演愈烈!(艾锐平)